Naleving
Ethiek, transparantie, verantwoordelijkheid: drie pijlers die onze beslissingen sturen, onze relaties vormgeven en het vertrouwen van onze partners, medewerkers en investeerders dagelijks versterken.
Ons ethisch kompas in het dagelijks werk
De Gedragscode: onze leidraad voor eerlijk handelen
De Gedragscode van de PICOT-groep legt vast welk gedrag wij van elke medewerker verwachten. Hij beschrijft de basisregels: eerlijk handelen, de wet naleven en corruptie tegengaan.
Dit document leeft en laat zien dat wij altijd eerlijk zaken willen doen, in elke situatie en op elk niveau. Iedereen moet de gedragscode lezen. En iedereen is er samen verantwoordelijk voor dat wij hem naleven.
Melden is beschermen
Het klokkenluidersbeleid: een beveiligd systeem om meldingen te doen
Elke medewerker, partner of derde kan gedrag melden dat niet bij onze waarden past. Dat kan via ons beveiligde en vertrouwelijke platform. Het meldingsbeleid regelt hoe dat werkt: het beschermt melders, beschrijft hoe wij een melding afhandelen en zorgt voor een zorgvuldige reactie.
Vertrouwen ontstaat als je veilig kunt melden.
Leveranciers die onze waarden delen
Naar een eerlijke en verantwoorde inkoopketen
De verantwoordelijkheid van de PICOT-groep stopt niet bij het eigen bedrijf. In ons handvest voor verantwoord inkopen staan de eisen voor al onze leveranciers: de wet naleven, open zijn over hun werkwijze, eerlijk handelen en aandacht hebben voor mens en milieu.
Het is een samenwerking op basis van gedeelde waarden, niet alleen op basis van geld.
Voldoen aan de normen kun je leren
Opleiding en bewustwording: leren om problemen te voorkomen
Zelfs de beste regel werkt niet als niemand hem begrijpt of toepast. Daarom organiseert de PICOT-groep elk jaar trainingen over ethiek en het naleven van de regels, voor alle teams.
Het doel is duidelijk: elke medewerker herkent een risico, kiest het juiste gedrag en beschermt zo samen met de anderen de groep.
